Idas Enkelin hat ein kleines Kind, dem sie gerne mehr Zeit widmen m\u00f6chte. Deswegen hat die junge Mutter Elternzeit beantragt. Sie entschied sich, f\u00fcr ein ganzes Jahr Urlaub zu nehmen. Das gefiel der Gesch\u00e4ftsleitung nat\u00fcrlich nicht. Deswegen wurde der Frau die bevorstehende Entlassung mitgeteilt.<\/p>\n
Wenn Sie sich in einer \u00e4hnlichen Situation finden, denken Sie an Paragraph 18 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes. In diesem Gesetz geht es ausdr\u00fccklich darum, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entlassen darf, wenn dieser Elternzeit bereits in Anspruch genommen hat. Au\u00dferdem steht in Absatz 3 dieses Gesetzes, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Elternzeit zu k\u00fcndigen.<\/p>\n
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