Katharina arbeitet als Erzieherin in einem katholischen Kindergarten. Vor kurzem entschied sich die Frau dazu, sich scheiden zu lassen. Jetzt ist sie besorgt, dass sie nicht nur ihren Ehemann verliert, sonder auch ihren Arbeitsplatz, da der katholische Glaube Scheidungen nicht guthei\u00dft.<\/p>\n
Diese Frage wurde nicht nur einmal gestellt. Schon mehrere Jahrzehnte l\u00f6sen Gerichte solche Arbeitskonflikte. W\u00e4hrend fr\u00fcher die Selbstverwaltung der Kirche im Vordergrund stand, spielt heute das Diskriminierungsverbot eine wichtige Rolle. Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat beschlossen, die Rechte der Kirche einzuschr\u00e4nken.<\/p>\n
In manchen F\u00e4llen spielt die Religion der Arbeitnehmer bei Arbeitskonflikten eine entscheidende Rolle. Der Kindergarten geh\u00f6rt allerdings nicht dazu. Heute k\u00f6nnen Kinder jeglicher Konfession einen katholischen Kindergarten besuchen. Und nicht alle Erzieher des Kindergartens teilen einen Glauben. Anw\u00e4lte raten im Fall von Katharina, sich auf die Arbeitsgesetzgebung zu konzentrieren. Man sollte nicht sofort und bedingungslos die Entscheidung der Gesch\u00e4ftsleitung akzeptieren, wegen einer Scheidung entlassen zu werden.<\/p>\n
Foto: Westfale\/pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"