In einem Unternehmen hat ein Mitarbeiten nach Schichtende versehentlich die Schl\u00fcssel f\u00fcr das Lagerhaus mit nach Hause genommen. Selbstverst\u00e4ndlich hat auf ihn am n\u00e4chsten Tag ein unangenehmes Gespr\u00e4ch gewartet. Ein Mitarbeiter, der fr\u00fch anf\u00e4ngt zu arbeiten, konnte nicht in das Lagerhaus gelangen.\u00a0 Er beschwerte sich bei seinem vergesslichen Kollegen und sagte, dass das Management ihm sofort eine Abmahnung schreiben k\u00f6nnte.<\/p>\n
Kann man tats\u00e4chlich wegen einem einfachen Zufall eine Abmahnung bekommen? Anw\u00e4lte sagen, es sei m\u00f6glich. Teil der Verantwortung des Mitarbeiters ist es, Regeln zu befolgen, die es anderen Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihre Aufgaben problemlos zu erf\u00fcllen. Anderen Hindernisse im Arbeitsprozess zu schaffen ist ein ernster Grund f\u00fcr eine Abmahnung. Die mangelnde Organisation des Mitarbeiters ist keine Rechtfertigung. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Abmahnung zu schreiben.<\/p>\n
Foto: weinstock\/pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"